9月14日上午，國網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司開展2020年人才培養(yǎng)“青藍(lán)工程”合同簽訂儀式，2019屆414名新入職員工在結(jié)束一年實習(xí)期后，分別與15個專業(yè)崗位264名職業(yè)導(dǎo)師簽訂師帶徒協(xié)議。

　　國網(wǎng)蒙東電力結(jié)合青年員工人數(shù)多、現(xiàn)場經(jīng)驗少、特高壓運維新業(yè)務(wù)多等情況，于2017年啟動人才培養(yǎng)“青藍(lán)工程”，為新員工匹配專業(yè)經(jīng)驗豐富的老員工作為師傅，通過“師帶徒”“老帶新”等形式，幫助新員工快速適應(yīng)工作崗位，提升能力素質(zhì)。

　　在“青藍(lán)工程”實施過程中，國網(wǎng)蒙東電力制訂了詳細(xì)的青年人才“青藍(lán)工程”實施細(xì)則，通過優(yōu)秀老員工著力培養(yǎng)青年員工，為2015年及以后新入職員工配備由本專業(yè)中層干部、專家人才、班組長、高級工程師、高級技師和技師擔(dān)任的“職業(yè)導(dǎo)師”。該公司以“一年適應(yīng)，兩年勝任”為總體培養(yǎng)目標(biāo)，規(guī)定在師徒合同期內(nèi)，導(dǎo)師在職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、組織能力等方面給予徒弟全方位輔導(dǎo)，幫助新員工盡快融入企業(yè)文化氛圍、熟悉工作環(huán)境和工作流程，確保企業(yè)優(yōu)良文化傳統(tǒng)、先進(jìn)技能持續(xù)傳承，讓新員工能夠快速勝任工作、盡快進(jìn)入崗位角色。該公司還將新員工在“青藍(lán)工程”中的評價考核結(jié)果與各級專家人才選拔評價、技師聘任等工作掛鉤。

　　“青藍(lán)工程”實施以來，國網(wǎng)蒙東電力累計開展師徒結(jié)對2339人，其中職業(yè)導(dǎo)師856人，徒弟1483人，累計評選優(yōu)秀職業(yè)導(dǎo)師89人，新員工獲得國家電網(wǎng)有限公司青創(chuàng)賽、質(zhì)量管理小組成果等各類獎項202項。